Å jobbe kan være tøft, men det kan også være gøy! Morsomt. Inspirerende. Og givende. Så la oss snakke om alle de tingene jobb er, alt det kan være og bringe med seg. Her finner du artikler om mange temaer
– god lesning.
Har du noen spørsmål til meg? Om du har vært på et jobbintervju har du høyst sannsynlig fått det spørsmålet. Selv om man vanligvis får dette spørsmålet i løpet av intervjuet, er det mange jobbsøkere som ikke er forberedt på det.
Les innlegg "Hvordan stille spørsmål på jobbintervjuet"
En rapport fra McKinsley har nylig fastslått at virksomheter som arbeider med mangfoldsrekruttering øker sine inntekter. Det faktum at det er en så sterk sammenheng mellom mangfold og lønnsomhet, har gjort at flere og flere selskaper prioriterer en fordomsfri og objektiv rekrutteringsprosess.
Les innlegg "Mangfold og inkludering er viktig for virksomhetens vekst"
I et arbeidsmarked med stadig hardere konkurranse kan det lønne seg å være frempå. Ikke alle organisasjoner annonserer sine ledige stillinger. Det kan være flere grunner til det. Kanskje har de tenkt å rekruttere internt. Eller kanskje de bare ikke har kommet så langt som til å sette inn stillingsannonse ennå. For enkelte stillinger antar organisasjonene kanskje at initiativrike kandidater vil ta kontakt uoppfordret.
Les innlegg "Tips for å finne jobber som ikke er offentlig utlyst: Åpen søknad!"
I vakre omgivelser i Møre og Romsdal jobber hver dag Adeccos erfarne team med å løse bemanningsbehovene i sitt distrikt, både fastrekrutteringer og midlertidige stillinger innen alle fagområdene. Teamet har et stort nettverk innenfor sitt geografiske område og har opparbeidet seg solid erfaring om sitt lokale marked.
Les innlegg "Stor bredde på rekrutteringen i Møre og Romsdal"Å rekruttere nye medarbeidere kan være kostbart både når det kommer til tid og penger. Ofte bruker man timer på å gjennomgå søknader og gjennomføre intervjuer, men hvordan kan du sørge for å velge den personen som passer best til jobben?
Les innlegg "Hva er kompetansebasert rekruttering?"
Kompetansebaserte intervjuer blir i økende grad brukt for å sikre at du lykkes i rollen din. Hvis du blir invitert til et kompetansebasert intervju, lurer du kanskje på hva som skiller det fra et tradisjonelt intervju.
Les innlegg "Hva er et kompetansebasert intervju og hvordan forbereder du deg?"
En kompetansebasert rekrutteringsprosess tar sikte på å identifisere og matche en kandidats kompetanse med en klart definert liste over hva som kreves for den aktuelle stillingen. Du har kanskje kommet til at en kompetansebasert rekrutteringsprosess øker sjansene for å finne den beste kandidaten, men hva blir neste trinn?
Les innlegg "Slik kommer du i gang med en kompetansebasert rekrutteringsprosess"
Den digitale og teknologiske utviklingen går i voldsom fart. Samtidig som mange tidligere jobber automatiseres eller forsvinner, tilkommer det nye roller. Visste du at cirka 85 prosent av alle jobber innen 2030 enda ikke er skapt? Det betyr at du som skal være yrkesaktiv i det fremtidige arbeidsmarkedet sannsynligvis må tilegne deg nye ferdigheter.
Les innlegg "Har du kompetansen som kreves for fremtidens arbeidsmarked?"
Det var en gang en konsulent som mistet jobben sin i Postbanken. Konsulenten tenkte som så, jeg starter opp min egen bedrift jeg. Dermed var eventyret i gang. Inger Mari Bomo ble grunder og startet i 1996 opp sitt eget bemanningsbyrå som hun kalte VikarService.
Les innlegg "Eventyret om Inger Mari Bomo"
Det kreves nøye forberedelser for å sikre en smidig overgang for de ansatte som nå skal tilbake til jobb. Her følger en oversikt over hva du må tenke på for å gjøre overgangen så trygg som mulig.
Les innlegg "Sjekkliste – slik gjennomfører du reboarding av du dine ansatte"