Internship i Adecco – min opplevelse

I sommer har jeg hatt internship hos Marked & Kommunikasjon i Adecco i Oslo. Jeg fikk stillingen etter å ha vært en av de topp 10 i Konsernsjefen 2019; en årlig kampanje som Adecco arrangerer for studenter. Jeg søkte litt tilfeldig, i hva jeg bare kan kalle et sommerjobbsøkekaos. 

Les innlegg "Internship i Adecco – min opplevelse"

Når bør du ringe på en stillingsannonse?

Er det i det hele tatt lurt å ringe på en stillingsannonse? Det tar tid å søke jobb, du skal finne en stilling som tiltaler deg og du bruker tid på å google om bedriften. CV-en skal tilpasses jobben du søker, og jobbsøknaden skal sørge for at du kommer på intervju. Så hvordan skal du følge opp jobbsøknaden din, både før og etter at den er sendt?

Les innlegg "Når bør du ringe på en stillingsannonse?"
Alpha kommer

Alpha og maskinene tar over!

Vi lever i en spennende tid, aldri før har endringer skjedd så raskt. Nyheter blir fort gamle og muligheten til å endre og la seg endre stadig viktigere. Om noen år vil arbeidslivet i Norge se annerledes ut. Vi skal for første gang i vår historie oppleve fem generasjoner i jobb samtidig. Generasjon Alpha vil innta jobbscenen, og sammen med maskiner vil den utfordre oss og skape et helt annet arbeidsliv.

Les innlegg "Alpha og maskinene tar over!"

3 grep som styrker ditt lederskap

Ønsker du å bli en bedre leder, eller har du ambisjoner om å bli leder? Noen finner nøkkelen til godt lederskap ganske kjapt, mens andre leter forgjeves. Uavhengig av hva som måtte være din lederstil, så har jeg som lederutvikler erfart at noen grep er definitivt viktigere enn andre. Disse grepene vil nok ikke løse alle dine utfordringer som leder, men de vil i det minste plassere deg i en god posisjon for å løse det som måtte komme av problemstillinger. For det er nettopp det som er problemet – ledere kommer ofte ikke i posisjon.

Les innlegg "3 grep som styrker ditt lederskap"

Svindyrt med feilansettelse

Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo mer ansvar personen har. Den direkte kostnaden knyttet til å sette i gang en ny prosess og lønn i oppsigelsestid kan fort ligge mellom NOK 700.00 – 900.000. I tillegg kommer selvsagt tiden man taper med tanke på fremdrift, og tiden man kunne brukt på andre oppgaver i bedriften.

Les innlegg "Svindyrt med feilansettelse"