3 grep som styrker ditt lederskap

Ønsker du å bli en bedre leder, eller har du ambisjoner om å bli leder? Noen finner nøkkelen til godt lederskap ganske kjapt, mens andre leter forgjeves. Uavhengig av hva som måtte være din lederstil, så har jeg som lederutvikler erfart at noen grep er definitivt viktigere enn andre. Disse grepene vil nok ikke løse alle dine utfordringer som leder, men de vil i det minste plassere deg i en god posisjon for å løse det som måtte komme av problemstillinger. For det er nettopp det som er problemet – ledere kommer ofte ikke i posisjon.

Les innlegg "3 grep som styrker ditt lederskap"

Har du en dårlig leder?

På en arbeidsplass er det vanlig at man snakker om hverandre, og lederen er kanskje den vi snakker mest om. Noen ganger er det ros, andre ganger kritikk, men hva er en dårlig leder? Og enda viktigere – hva gjør man hvis man har en virkelig dårlig leder?

Les innlegg "Har du en dårlig leder?"

Å skille mellom «å bli» og «å gjøre seg»

Død og sånt … Jeg tror jeg var i midten av tenårene da faren min, midt i en diskusjon om å ta ansvar, sier til meg: – Kjartan, du blir ikke lei deg hvis bestemor dør… (lang kunstpause) … du gjør deg lei deg! Hvis jeg ikke var engasjert før, så ble jeg det i alle fall nå, og responsen min lot ikke vente på seg. – Hva? Blir ikke jeg lei meg hvis bestemor dør? Selvfølgelig blir jeg det, brummer jeg. Nå har faderen min fulle oppmerksomhet, og jeg merker at jeg er lettere provosert. Samtidig spør jeg meg […] Les innlegg «Å skille mellom «å bli» og «å gjøre seg»»

Les innlegg "Å skille mellom «å bli» og «å gjøre seg»"

Fremtidens ledere

Helt siden tidlig 1900-tallet har man visst at ledelse handler om å balansere to forhold. Disse forholdene er hensynet til resultater vs. hensynet til mennesker. Uansett hvilken lederstil man måtte velge, så er disse to forholdene representert med hver sin akse. Men hvor flinke er vi egentlig til å vektlegge hensynet til mennesker?

Les innlegg "Fremtidens ledere"

Å brenne, brenner, brant… utbrent.

Å brenne for jobben er en god følelse. Vanligvis innebærer det at du setter jobben høyt – at du liker de arbeidsoppgavene du er blitt tildelt, og at du ofrer mye for å innfri de krav du står overfor. Det er rett og slett en arbeidsgivers lykke å ha slike mennesker på laget. Men når blir det å brenne for jobben usunt?

Les innlegg "Å brenne, brenner, brant… utbrent."