Posted on

Motivér meg!

Jeg husker en forelesning. Aulaen rommer 400 studenter. Klokka er 9.15 og foreleseren står klar. Han har rykte på seg for å være ganske kjedelig. Monoton stemme, mange slides med mye tekst, og så mumler han i tillegg på en uforståelig dialekt.

Posted on

3 grep som styrker ditt lederskap

Ønsker du å bli en bedre leder, eller har du ambisjoner om å bli leder? Noen finner nøkkelen til godt lederskap ganske kjapt, mens andre leter forgjeves. Uavhengig av hva som måtte være din lederstil, så har jeg som lederutvikler erfart at noen grep er definitivt viktigere enn andre. Disse grepene vil nok ikke løse […] Les innlegg «3 grep som styrker ditt lederskap»

Posted on

Å skille mellom «å bli» og «å gjøre seg»

Død og sånt … Jeg tror jeg var i midten av tenårene da faren min, midt i en diskusjon om å ta ansvar, sier til meg: – Kjartan, du blir ikke lei deg hvis bestemor dør… (lang kunstpause) … du gjør deg lei deg! Hvis jeg ikke var engasjert før, så ble jeg det i […] Les innlegg «Å skille mellom «å bli» og «å gjøre seg»»

Posted on

Fremtidens ledere

Helt siden tidlig 1900-tallet har man visst at ledelse handler om å balansere to forhold. Disse forholdene er hensynet til resultater vs. hensynet til mennesker. Uansett hvilken lederstil man måtte velge, så er disse to forholdene representert med hver sin akse. Men hvor flinke er vi egentlig til å vektlegge hensynet til mennesker?

Posted on

Å brenne, brenner, brant… utbrent.

Å brenne for jobben er en god følelse. Vanligvis innebærer det at du setter jobben høyt – at du liker de arbeidsoppgavene du er blitt tildelt, og at du ofrer mye for å innfri de krav du står overfor. Det er rett og slett en arbeidsgivers lykke å ha slike mennesker på laget. Men når […] Les innlegg «Å brenne, brenner, brant… utbrent.»