Hvordan søke jobb via bemanningsselskap

Opplever du at du ikke får napp på jobbsøknadene dine hos bemanningsselskap, og lurer på hvorfor? Jeg snakker med jobbsøkere hver dag, på telefon, e-post, ansikt til ansikt og via sosiale medier, så nå vil jeg dele mine erfaringer om hva som er nyttig å tenke på når du søker jobb hos oss eller våre konkurrenter.

Les innlegg "Hvordan søke jobb via bemanningsselskap"

Slik skrev jeg søknaden som gav meg drømmejobben

Hadde jeg sendt inn førsteutkastet til søknaden min ville jeg aldri blitt konsernsjef i Adecco i sommer. Leser du førsteutkastet nederst skjønner du nok hvorfor. Sannheten er at jeg har slitt med å bli kalt inn til intervjuer. Søknadene mine har rett og slett ikke vært gode nok. Heldigvis fikk jeg hjelp fra Sverre Haugen (tidligere rekrutteringsansvarlig i et stort konsulentselskap) fra Nova100 med å rydde opp i CV-en og søknaden min. Jeg vil her dele noen konkrete tips til jobbsøknaden før du under kan lese søknaden min før og etter jeg fikk hjelp.

Les innlegg "Slik skrev jeg søknaden som gav meg drømmejobben"

To tøffe situasjoner alle jobbsøkere bør forberede seg på

Som ung, sulten og uerfaren er det nærmest umulig å være forberedt på den berg-og-dalbaneturen en vedvarende jobbsøkeprosess ofte er. Som mye annet i verden er dette langt på vei noe som bare må erfares og aksepteres. For meg ligger det en trøst i å vite at de fleste ledere, bransjetalenter og andre flinke folk også har vært igjennom det samme på et eller annet tidspunkt. Det finnes likevel noen konkrete fallgruver det kan lønne seg å være klar over.

Les innlegg "To tøffe situasjoner alle jobbsøkere bør forberede seg på"

4 tips som sørger for at jobben blir din

Som jobbsøker er det én spesiell sak du skal være bevisst på, og det er en leders store frykt for å ansette feil person. En feilansettelse vil ikke bare påvirke lederens og avdelingens økonomiske resultat, men kan også få negative følger når det gjelder arbeidsmiljø og eksterne relasjoner, for eksempel opp mot kunder og samarbeidspartnere. Derfor må du sørge for at den som rekrutterer blir mest mulig sikker på at du er riktig kandidat til jobben. Her er 4  tips som hjelper deg på veien.

Les innlegg "4 tips som sørger for at jobben blir din"

Gi meg referansene dine, og jeg skal fortelle hvem du er…

Da jeg var 16 år og skulle søke min første jobb, hadde jeg kun én attest og én referanse å vise til. Jeg hadde erfaring fra å jobbe i butikk med salg og service, og var godt kvalifisert for jobben jeg søkte i en klesbutikk. Referansen min var eier av butikken jeg tidligere jobbet i, og attesten beskrev meg som pliktoppfyllende, lojal og flink til å jobbe. Alt det en arbeidsgiver ønsker seg! Referansen jeg hadde, var pappaen min … 8 tips til referanser

Les innlegg "Gi meg referansene dine, og jeg skal fortelle hvem du er…"

Dropp bilde på CV-en

Det er utrolig hvor mange forskjellige råd man får som jobbsøker. Det lanseres stadig nye og annerledes vinklinger på hvordan du kan gjøre nettopp din CV «outstanding», og på den måten kapre drømmejobben. Dette er selvsagt bare tull. Det finnes ingen snarveier. Det er ikke antall kruseduller, fargepalett eller flotte bilder på din CV som avgjør om du får jobben eller ikke.

Les innlegg "Dropp bilde på CV-en"

Bygg tillit, drømmejobben kan bli din

«Jeg har søkt 100 jobber og vært på 40 intervjuer!» Som en av jobbekspertene i Aftenposten får jeg ukentlig slike fortvilte meldinger. Kandidater har spisset CV og søknad til det ytterste, så bra at de kommer inn til intervju, men klarer ikke å stikke av med seieren i siste runde. «Er det noe galt med meg?» spør de. «Hva kan jeg gjøre annerledes?» Jeg skjønner fortvilelsen.

Les innlegg "Bygg tillit, drømmejobben kan bli din"