På jobbintervju bør du være forberedt på ulike spørsmål. Her finner du tips og råd for å mestre jobbintervjuet og ulike rekrutteringstester.
Så. Du er kalt inn til andregangsintervju. Kanskje elsker du denne situasjonen, eller så gir den deg en lettere klaustrofobisk følelse. Jeg tilhører sistnevnte gruppe. Det har hendt at jeg blir så nervøs at jeg begynner å skravle på autopilot og glemmer at intervjuet er en dialog. Jeg har derfor lært meg noen metoder som hjelper meg litt.
Les innlegg "Andregangsintervju – Slik gjør du det godt"
– Hvordan ser du for deg de neste fem årene? Familie? Barn? Enkelte spørsmål er absolutt no-go på intervju, og familieplanlegging er et av dem. At arbeidsgiver ønsker og godt kunne tenke seg å vite om du har tenkt å være borte noen måneder, eller kanskje et helt år i foreldrepermisjon i nærmeste fremtid har ingenting å si. Her er lovgiver klar! Det er ikke lov å spørre om familieplanlegging.
Les innlegg "Jobbintervju: Spørsmålene det er ulovlig å stille"
Som ung, sulten og uerfaren er det nærmest umulig å være forberedt på den berg-og-dalbaneturen en vedvarende jobbsøkeprosess ofte er. Som mye annet i verden er dette langt på vei noe som bare må erfares og aksepteres. For meg ligger det en trøst i å vite at de fleste ledere, bransjetalenter og andre flinke folk også har vært igjennom det samme på et eller annet tidspunkt. Det finnes likevel noen konkrete fallgruver det kan lønne seg å være klar over.
Les innlegg "To tøffe situasjoner alle jobbsøkere bør forberede seg på"Som jobbsøker er det én spesiell sak du skal være bevisst på, og det er en leders store frykt for å ansette feil person. En feilansettelse vil ikke bare påvirke lederens og avdelingens økonomiske resultat, men kan også få negative følger når det gjelder arbeidsmiljø og eksterne relasjoner, for eksempel opp mot kunder og samarbeidspartnere. Derfor må du sørge for at den som rekrutterer blir mest mulig sikker på at du er riktig kandidat til jobben. Her er 4 tips som hjelper deg på veien.
Les innlegg "4 tips som sørger for at jobben blir din"
Da jeg var 16 år og skulle søke min første jobb, hadde jeg kun én attest og én referanse å vise til. Jeg hadde erfaring fra å jobbe i butikk med salg og service, og var godt kvalifisert for jobben jeg søkte i en klesbutikk. Referansen min var eier av butikken jeg tidligere jobbet i, og attesten beskrev meg som pliktoppfyllende, lojal og flink til å jobbe. Alt det en arbeidsgiver ønsker seg! Referansen jeg hadde, var pappaen min … 8 tips til referanser
Les innlegg "Gi meg referansene dine, og jeg skal fortelle hvem du er…"Er det greit å søke en jobb du ikke vet om du har lyst på? Og når er det for sent å snu? Det er mange i min omgangskrets som stiller meg spørsmål om det å søke jobb. Kanskje naturlig nok når jeg jobber der jeg gjør, selv om jeg ikke driver med rekruttering. Mye kan jeg etter hvert svare på, men ikke alt. Og et spørsmål jeg synes det er vanskelig å svare på, er når du forplikter deg i en jobbsøkeprosess. Ofte hører jeg rådet «det er bare å søke, du taper ingenting» og «du kan jo bare […] Les innlegg «Tvilende jobbsøker»
Les innlegg "Tvilende jobbsøker"
Jeg leser baksiden av DN hver lørdag. Der intervjues en aktuell person med en rekke spørsmål. Det er spesielt ett spørsmål jeg tror er interessant for deg. – Hva ser du etter når du skal ansette en medarbeider?
Les innlegg "Hva ser du etter når du ansetter en medarbeider?"
Finaleintervjuene nærmer seg slutten. Jeg lener meg litt tilbake i stolen og begynner å bli fornøyd med tingenes tilstand. Bunnen på kaffekannen er synlig og småkakene spist. De tre kandidatene til den ledige stillingen som controller har alle gjort en bra figur. Samtalene har stort sett vært smidige, selv om de til dels måtte føres på engelsk.
Les innlegg "«Quid pro quo, Clarice» – verdiskapning i jobben"Dette har jeg som hodejeger opplevd litt for mange ganger. Kandidaten har gjort en god jobb gjennom hele intervjuet. Er godt forberedt og har presise og gode svar. Jeg som intervjuer er fornøyd med situasjonen og kandidaten. Avslutningsvis spør jeg kandidaten om hun har noen spørsmål til meg.
Les innlegg "Hodejegerens siste stikk"
Det skal være slitsomt å gå gjennom et grundig intervju. Du vil få mange vanskelige spørsmål, og du skal være topp konsentrert hele veien. Når intervjueren har hørt din historie og fått svar på hva du anser som dine personlige sterke og svake sider, starter hun på din jobbhistorie. En erfaren rekrutterer ser raskt om du har hyppige jobbskifter eller ikke. Har du det må du være forberedt på at det stilles spørsmålstegn ved dette. Verdifulle medarbeidere blir i samme selskap i 2-4 år, minst. Da skaffer de seg erfaring, lærer av feil og viser at de kan tilpasse seg […] Les innlegg «Hvordan takle vanskelige intervjuspørsmål – del 3»
Les innlegg "Hvordan takle vanskelige intervjuspørsmål – del 3"