Har du kompetansen som kreves for fremtidens arbeidsmarked?

Den digitale og teknologiske utviklingen går i voldsom fart. Samtidig som mange tidligere jobber automatiseres eller forsvinner, tilkommer det nye roller. Visste du at cirka 85 prosent av alle jobber innen 2030 enda ikke er skapt? Det betyr at du som skal være yrkesaktiv i det fremtidige arbeidsmarkedet sannsynligvis må tilegne deg nye ferdigheter.

Les innlegg "Har du kompetansen som kreves for fremtidens arbeidsmarked?"

Sjekkliste – slik gjennomfører du reboarding av du dine ansatte

Det kreves nøye forberedelser for å sikre en smidig overgang for de ansatte som nå skal tilbake til jobb. Her følger en oversikt over hva du må tenke på for å gjøre overgangen så trygg som mulig.

Les innlegg "Sjekkliste – slik gjennomfører du reboarding av du dine ansatte"

Ny jobb og på hjemmekontor? – slik blir du kjent med kollegene

Å begynne i ny jobb kan være spennende og skummelt nok, og det blir ikke lettere med å starte med hjemmekontor. Hvordan kan man bli kjent med nye kolleger, og kommunisere best mulig med teamet? – eller hvordan gjøre et godt inntrykk digitalt?

Les innlegg "Ny jobb og på hjemmekontor? – slik blir du kjent med kollegene"

5 ting du bør gjøre for å booste ditt jobbsøk

Sommeren går fort og i slutten av august kan du regne med at det kommer enda flere jobbannonser. Her følger 5 tips til ting du kan gjøre for å forberede deg til ditt jobbsøk før høsten.

Les innlegg "5 ting du bør gjøre for å booste ditt jobbsøk"

Inkluderende lederskap – fem tips for å lykkes

Den nye normalen begynner å ta form, og bedriftsledere over hele verden prøver å skape seg et bilde av hvordan lederskapet skal tilpasses. En mer fleksibel arbeidsmåte hvor du kombinerer distansearbeid og kontorarbeid vil etter all sannsynlighet bli normen. Dette skiftet krever noen endringer i lederstil, noe som setter begrepet inkluderende lederskap i fokus. Inkluderende lederskap er, som begrepet antyder, en lederstil som aktivt involverer dine ansattes meninger i beslutningsprosesser.

Les innlegg "Inkluderende lederskap – fem tips for å lykkes"

Permittert? Her er 6 tips til å gjøre det beste ut av koronakrisen

Vi står midt i en verdenskrise, det er ukjent farvann, det er nytt. Jobbhverdagen og hjemmelivet har krasjet og for mange er det vanskelig å forene jobb og familietid, uansett om man er permittert eller har hjemmekontor. Pendelen har svingt fra selvrealisering og utvikling, til å være glade for å i det hele tatt ha en jobb.

Les innlegg "Permittert? Her er 6 tips til å gjøre det beste ut av koronakrisen"

Prokrastinering – eller utsettelser om du vil

Prokrastinering er kronisk utsettelsesatferd, i følge Store norske leksikon. Dette vanskelige ordet har vi fra latin pro, og crastinus, ‘det som angår morgendagen’. Det å utsette ting kan være både nødvendig og bety praktisk beste løsning, hvis man for eksempel har tatt på seg for mye å gjøre. Og det gjør vi jo stadig, men da er det ikke prokrastinering.

Les innlegg "Prokrastinering – eller utsettelser om du vil"

Redd for å gjøre feil på jobb? Her er noen tips.

Har du noen gang gjort en feil på jobben? Helt sikkert, det er jo menneskelig. Hvorfor er det så mye negativt knyttet til å gjøre feil – spesielt på jobb?

Les innlegg "Redd for å gjøre feil på jobb? Her er noen tips."