3 grep som styrker ditt lederskap

Ønsker du å bli en bedre leder, eller har du ambisjoner om å bli leder? Noen finner nøkkelen til godt lederskap ganske kjapt, mens andre leter forgjeves. Uavhengig av hva som måtte være din lederstil, så har jeg som lederutvikler erfart at noen grep er definitivt viktigere enn andre. Disse grepene vil nok ikke løse alle dine utfordringer som leder, men de vil i det minste plassere deg i en god posisjon for å løse det som måtte komme av problemstillinger. For det er nettopp det som er problemet – ledere kommer ofte ikke i posisjon.

Les innlegg "3 grep som styrker ditt lederskap"

Svindyrt med feilansettelse

Det er vanskelig å anslå hva en feilansettelse koster, men generelt er kostnaden høyere jo mer ansvar personen har. Den direkte kostnaden knyttet til å sette i gang en ny prosess og lønn i oppsigelsestid kan fort ligge mellom NOK 700.00 – 900.000. I tillegg kommer selvsagt tiden man taper med tanke på fremdrift, og tiden man kunne brukt på andre oppgaver i bedriften.

Les innlegg "Svindyrt med feilansettelse"

Foredragsholder med påvirkningskraft

Du har sikkert en eller annen gang blitt overbevist eller sterkt påvirket av en foredragsholder som har formidlet en historie eller et budskap til deg. Har du tenkt på hva det var som påvirket deg så sterkt? Var det noe ved formidleren, selve budskapet eller måten budskapet ble presentert på? Sannsynligvis en kombinasjon av alle tre. Mange tenker at gode formidlere har et medfødt talent. Til en viss grad er det nok slik, men min erfaring viser at påvirkning er en ferdighet som kan trenes. Her er fem konkrete grep som vil gjøre deg til en formidler med påvirkningskraft.

Les innlegg "Foredragsholder med påvirkningskraft"

Min kollega er nedbemannet – hva da med meg?

AS Norge går tøffe tider i møte, og for de aller fleste av oss er dette noe nytt og ukjent. Mange opplever at kolleger (og venner) blir nedbemannet, og dette gjør noe med oss alle. Selvfølgelig er vi alle enig i at det er verst for den som må gå, men nå vil jeg fokusere på dem som blir igjen. De «heldige» – de som burde være fornøyd.

Les innlegg "Min kollega er nedbemannet – hva da med meg?"

Norske kulturkoder i arbeidslivet

Stadig flere mennesker fra andre land kommer hit for å jobbe. Derfor er det viktig å kjenne til andre kulturer, og hvordan utlendinger opplever nordmenn. På den måten kan vi unngå misforståelser på jobb og i sosiale sammenhenger. Å knekke kulturelle koder er utfordrende, men nødvendig for å passe inn i samfunnet og ikke minst i arbeidslivet.

Les innlegg "Norske kulturkoder i arbeidslivet"

Vanskelig samtale – slik lykkes du

Har du problemer med å ta en vanskelig samtale? Gruer du deg? Du er ikke alene. Den vanskelige samtalen blir ofte skjøvet på eller ikke tatt, og når den først blir tatt gjennomføres den kanskje på en slik måte at problemer og uenigheter utvikler seg til det verre.

Les innlegg "Vanskelig samtale – slik lykkes du"